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很多公司在和員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，在合同上的約定工資都是和當(dāng)?shù)刈畹凸べY掛鉤。勞動(dòng)合同上約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，常見(jiàn)兩種情況：

① 以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為工資約定；

② 以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為工資約定。

那么，合同上以最低工資作標(biāo)準(zhǔn)為合同約定合法嗎？最低工資有包含五險(xiǎn)一金嗎？保叔來(lái)告訴你，一起來(lái)看！

一、最低工資作為合同工資約定，合法嗎？

在書(shū)面勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬是法律規(guī)定的必備條款，不過(guò)勞動(dòng)合同法中，沒(méi)有明確如何約定勞動(dòng)報(bào)酬，但目前對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定有以下3點(diǎn)：

1、最低工資

約定勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)氐姆ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

2、加班費(fèi)

用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作或在休息日、節(jié)假日工作的應(yīng)支付加班費(fèi)；

3、法定福利

高溫補(bǔ)貼，產(chǎn)假工資等。

除此之外的勞動(dòng)報(bào)酬，例如績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等均可由勞資雙方約定或單位單方規(guī)定。

因此，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同上的勞動(dòng)報(bào)酬以最低工資約定是可以操作的，并沒(méi)有違法。

對(duì)于勞動(dòng)合同上勞動(dòng)報(bào)酬的約定，保叔建議最好采用“復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)”的約定方式，即約定基本工資（指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬）和與經(jīng)營(yíng)狀況、績(jī)效考核掛鉤的績(jī)效工資，當(dāng)員工業(yè)績(jī)不佳時(shí)，公司可以調(diào)整績(jī)效考核部分。

合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，基本工資填為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，能最大限度減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。

二、最低工資，包含五險(xiǎn)一金嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分，是由單位代為從員工工資中扣繳，因此，職工實(shí)際拿到手的工資是扣除了職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金費(fèi)用之后的金額。

那么最低工資的計(jì)算，是否要包含五險(xiǎn)一金？不一定！

1、全國(guó)暫未統(tǒng)一：各省不同規(guī)定

目前國(guó)家法律法規(guī)和其他規(guī)范性文件中，暫未明確最低工資是否包含五險(xiǎn)一金，各個(gè)地方出臺(tái)的政策規(guī)定的不同，導(dǎo)致不同省份或地區(qū)對(duì)于最低工資組成是否包括個(gè)人應(yīng)繳五險(xiǎn)一金部分，仍然有著不同的規(guī)定。

① 最低工資不包含五險(xiǎn)一金的省份或地區(qū)

北京、上海、安徽、江蘇等；

② 最低工資包含五險(xiǎn)一金的省份或地區(qū)

福建、浙江、山東、寧夏等；

③ 未明確是否包含五險(xiǎn)一金的省份或地區(qū)

天津、山西、重慶、甘肅等。

2、以福建省為例：最低工資包含五險(xiǎn)一金

根據(jù)上述規(guī)定，福建省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)單位和個(gè)人繳費(fèi)部分。