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過(guò)去的上周六，雪花紛紛揚(yáng)揚(yáng)。北京的第一場(chǎng)新春招聘會(huì)在農(nóng)展館開鑼，4000多個(gè)職位吸引著各行各業(yè)的人才冒雪前來(lái)。盡管這一場(chǎng)招聘會(huì)并不是央企、外企、互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)云集的高端人才招聘會(huì)，但現(xiàn)場(chǎng)火熱的場(chǎng)面還是超乎了記者的想象。

第一個(gè)超乎想象，是市場(chǎng)薪酬水平的彈性大大增強(qiáng)。包括生物醫(yī)藥、金融投資、外語(yǔ)培訓(xùn)等很多行業(yè)在內(nèi)的企業(yè)，在招聘介紹中都打出了“最高月薪過(guò)萬(wàn)”的口號(hào)。記者了解到，即使一些中低端的技術(shù)工種，給出月薪5千元以上的待遇依然難招到人。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，如果企業(yè)看中了人，在談及薪資待遇時(shí)，往往不會(huì)說(shuō)死，以期能最大限度留住求職者。

除了工資待遇，更令人感到意外的是，在資本市場(chǎng)慣用的激勵(lì)手段——“股權(quán)激勵(lì)”，如今也走進(jìn)了尋常招聘會(huì)?！澳晷?萬(wàn)到100萬(wàn)，五險(xiǎn)一金、話補(bǔ)、餐補(bǔ)、年終獎(jiǎng)、享受原始股權(quán)激勵(lì)……”在某企業(yè)的招聘展板上，標(biāo)示著該企業(yè)的需求：總經(jīng)理助理1名，行政部部長(zhǎng)1名，銷售總監(jiān)2名，會(huì)計(jì)主管1名……記者發(fā)現(xiàn)，沖著這塊招牌，投簡(jiǎn)歷者還真不少，至少人氣要高出其他企業(yè)一大截。

北京位列“用工荒”榜首

企業(yè)使出渾身解數(shù)去招聘的用工背景是，2015年，北京依然面臨著非常大的用工缺口。

記者獨(dú)家獲悉了一份調(diào)查數(shù)據(jù)，該調(diào)查顯示，從全國(guó)各城市職位供求比看，北京仍然是供求比最低的城市，位于用工荒城市榜首。尤其是春節(jié)前后，餐飲、家政、建筑裝修等行業(yè)大量外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)，流動(dòng)性高，人員不固定。

白領(lǐng)階層同樣暗流涌動(dòng)。去年秋季的一份調(diào)查顯示，在當(dāng)前的職場(chǎng)中，80后、90后的跳槽欲望依然十分強(qiáng)烈。尤其是越來(lái)越多涌入職場(chǎng)的90后群體，他們對(duì)于企業(yè)以及崗位的忠誠(chéng)度都持續(xù)下降，工作對(duì)于90后來(lái)說(shuō)不僅是收入的來(lái)源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分，許多剛?cè)肼毜?0后通過(guò)自己對(duì)職場(chǎng)的自我認(rèn)知和了解，也在不斷進(jìn)行調(diào)整，有超過(guò)55%的90后職員存在跳槽的想法，80后不足50%。

按照經(jīng)驗(yàn)，員工在春季的跳槽欲望通常高于秋季。正因如此，很多企業(yè)的人力資源人士告訴記者，為了應(yīng)對(duì)可能在三四月份出現(xiàn)的離職潮，他們不得不提前行動(dòng)，不管是網(wǎng)上招聘，還是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，為的是能多收集簡(jiǎn)歷，為“填坑”做準(zhǔn)備。

“跳”準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型節(jié)奏

中國(guó)的用工問(wèn)題，最根本的還是結(jié)構(gòu)不匹配問(wèn)題。在人力資源專家看來(lái)，不管是用工企業(yè)，還是求職者或者準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人士，如何能夠準(zhǔn)確定位到國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新經(jīng)濟(jì)中去，是“用工荒”難題中所隱含的一個(gè)命題。

2014年，中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增速僅為7.4%，創(chuàng)下數(shù)年來(lái)新低。這一輪經(jīng)濟(jì)增速的下滑，聯(lián)動(dòng)的是房地產(chǎn)、鋼鐵、水泥、煤炭等多個(gè)行業(yè)的集體趴窩。與此相伴的，是這些行業(yè)從業(yè)人員的收入增長(zhǎng)下降，甚至是絕對(duì)數(shù)下滑，這自然會(huì)讓很多人感到壓力倍增。

產(chǎn)能過(guò)剩已經(jīng)成為壓在中國(guó)經(jīng)濟(jì)背上的“一座大山”，為了挪開這座大山，國(guó)家一方面通過(guò)對(duì)內(nèi)推行簡(jiǎn)政減稅，激發(fā)中小民營(yíng)企業(yè)和服務(wù)業(yè)活力來(lái)承接去產(chǎn)能所帶來(lái)的就業(yè)壓力，另一方面，通過(guò)對(duì)外“一帶一路”、“互聯(lián)互通”等國(guó)際經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，疏解產(chǎn)能過(guò)剩。而這兩大趨勢(shì)，也被人力資源市場(chǎng)看作是未來(lái)的職場(chǎng)新方向。

據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)預(yù)估，2015年全國(guó)高校畢業(yè)生可能將達(dá)到749萬(wàn)，就業(yè)總量超過(guò)2014年，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題依然存在。市場(chǎng)判斷，2015年就業(yè)需求在結(jié)構(gòu)方面將繼續(xù)發(fā)生變化，一是民營(yíng)中小企業(yè)需求上升會(huì)明顯高于國(guó)企和外企，尤其是互聯(lián)網(wǎng)類企業(yè)，需求會(huì)繼續(xù)爆發(fā)；二是外語(yǔ)外貿(mào)類專業(yè)需求有所增長(zhǎng)。人力專家建議，不管是在校大學(xué)生還是社會(huì)求職者，都應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，不管是“求”是“跳”，都要踏準(zhǔn)時(shí)代的節(jié)奏。