此次的某通信集團崗位工作規(guī)范化項目就是如此。對公司深入了解后，團隊發(fā)現(xiàn)該公司人力資源部負責人與員工能夠熟練掌握勞動合同法的相關知識點，公司法務也出具了人事管理法律風險相關注意事項文...
工齡不滿40年和滿40年以上，退休養(yǎng)老金差距很大嗎？很多人誤以為養(yǎng)老金是5年進一檔，認為工齡滿不滿40年是一個非常重要的門檻，但其實并不存在這種情況。 工齡不滿40年與滿40年以上的養(yǎng)...
作者：常栩鋮 汪傳甜 范某（化名）是某公司人力資源部門的薪酬專員，因為17年的年終績效考核不合格而收到了公司的辭退要求。但范某認為年終績效考核不合格不應當是公司辭退員工的合理條件，并...
農(nóng)村一次性花3萬元補繳社保，退休后每月領750元養(yǎng)老金，這種情況其實是一次性補繳了15年的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。 城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險是一年一繳，當年度有繳納，當年度才能享受醫(yī)療保險待遇，...
導讀：通過建立企業(yè)內(nèi)部的學習機制實現(xiàn)人員的敏捷化，學習機制盡管有不同的分類研究，但最基本的是單回路與雙回路學習機制，單回路學習只為解決即時的問題；＂雙回路學習＂，用于解決問題的根源...
如今，年度績效考核似乎已經(jīng)變得過時且缺乏相關性——尤其是在當今這個時代，員工很可能要更頻繁地進行技能再培訓，更靈活地應對角色變化。此外，在疫情期間進行遠程辦公之后，雇主對員工以及他...
當今社會，退休養(yǎng)老金年年漲，但是物價也漲了。然而，退休養(yǎng)老金年增長5%，能跑得贏物價上漲嗎，退休人員的生活水平是提高了還是下降了？
很多人認為，漲工資一定會帶來員工的滿足感，激勵員工取得更高的工作績效，但赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結(jié)果可能并不如預期的那樣。 ■ 文 /陳春花（北大國發(fā)院教授 ） ...
