色伦一区二区三区日本|xx日本一区二区在线|亚洲国产精品午夜伦不卡|无码丰满少妇2在线观看|毛片久久久前爬式一级黄片|亚洲韩国欧美一区二区三区|精品人妻丝袜久久久久九色|亚洲AV成人一区二区电影在线

盛大股改試驗啟動 數(shù)十億元股權(quán)激勵數(shù)千員工

萬保人力資源   2010-06-21   瀏覽量:2119

分享到:

“我們是股份制改革的第一個試點,基本上絕大多數(shù)員工都會有股權(quán),但這些股權(quán)是需要出購買的”,起點中文網(wǎng)的一位中層言語中透露著欣喜,他說自己應(yīng)該能夠比一般員工多拿一些股權(quán)。

  一場規(guī)模宏大,惠及數(shù)十家公司,涉及數(shù)十億元股權(quán)與數(shù)以千計骨干員工的股權(quán)制改革序幕正在上海盛大網(wǎng)絡(luò)有限公司(盛大)整個公司層面展開。從免費網(wǎng)游商業(yè)模式,到家庭數(shù)字戰(zhàn)略,再到“三大計劃”,素有“中國網(wǎng)游第一人”之稱的陳天橋再次堅持己見,這一次,不再是挖人,聚人,而是暫停擴張腳步,轉(zhuǎn)向留人。

  股改巨幕

  “母以子貴!如果大家都拿到股權(quán),肯定會發(fā)展得更快一些吧”,網(wǎng)游傳媒的一位高管告訴本報,“早就聽說了在集團層面要展開股權(quán)制改革,但要先做試點,估計一時半會還輪不到我們公司。”

  網(wǎng)游傳媒是盛大旗下新興子公司之一,主營業(yè)務(wù)是盛大網(wǎng)吧界面管理系統(tǒng)以及盛大游戲內(nèi)置廣告銷售等,盡管現(xiàn)在只有90多人的規(guī)模,但年收入已達數(shù)千萬元,更是占有了國內(nèi)網(wǎng)吧市場60%的市場份額。

  股改讓盛大“草根英雄們”再一次感受到了制度的溫暖。

  盡管股改細節(jié)仍然是在盛大的“影子內(nèi)閣”中定調(diào):股改將在集團層面分步進行,總額將達數(shù)十億元,涉及盛大集團數(shù)以千計的骨干員工,未上市各公司股改方案均單獨確定。

  實際上,在李瑜從盛大游戲CEO位置上離開之后,盛大游戲已在前不久完成一次增發(fā),盛大游戲的骨干員工已因此獲得股權(quán),這些股權(quán)的分配甚至涉及了近年來盛大集團收購的一些企業(yè)。

  陳天橋“分錢”的思路不僅僅覆蓋這些已上市公司,更是要對旗下已有規(guī)模盈利的未上市公司進行股權(quán)改革。

  “這一方案仍是陳天橋一手主導(dǎo)的,在去年就已經(jīng)在高層會上討論過這一議題”,盛大集團一位高管如是表示,“凡是陳總欽定的事情,一般是肯定要做的?!?/P>

  股改方案將首先在旗下子公司盛大文學啟動,這個公司在新浪副總編侯小強空降之后飛速發(fā)展,先后收購晉江原創(chuàng)網(wǎng)、紅袖添香、榕樹下、小說閱讀網(wǎng),這些網(wǎng)站與起點中文網(wǎng)一起,構(gòu)成了盛大文學的600人軍團。早在2年前,侯小強在接受本報采訪時已明確表示,盛大文學當年盈收已過億。

  盛大股改工作小組已經(jīng)開始對盛大文學的調(diào)研,盛大人力資源副總裁在調(diào)研中表示,“我們要大力推進股份制改造的工作,要讓我們的骨干員工成為股東,從盛大股改中獲利,分享公司長期健康發(fā)展的收益。”

  “(方案)目前還在總部那邊,應(yīng)該會覆蓋較多員工,具體什么時候啟動我尚不清楚”,盛大文學總裁吳文輝表示。

  盛大公關(guān)部對此三堿其口,“還未到說的時候?!?/P>

  挖人?留人?

  “梁建武已經(jīng)離職!”這位盛大元老級的骨干,原本是盛大在線的CTO,在盛大收購酷6網(wǎng)之后,火線支援酷6網(wǎng),但本報在采訪中卻聽到了這樣的消息。

  梁本人在電話中否認了這一消息,但據(jù)本報了解,經(jīng)陳天橋的親自挽留,梁現(xiàn)在仍在猶豫不決。

  盡管事必躬親的陳天橋打造了今日之盛大,但似乎永無休止的“留人談話”讓他疲倦,而高手的出走曾讓他心有余悸。

  “嚴格意義上講,我們是小三,史玉柱的那個才是‘二’(指《征途》)”,前不久在盛大剛剛推出的新作《英雄年代2》的會上,這一項目的制作人如此調(diào)侃,這一游戲原名《戰(zhàn)國俠侶》,不知何故臨時改成《英雄年代2》。

  這一游戲可能會勾起陳天橋更多的傷心事,正是當年史玉柱挖走了盛大 《英雄年代》項目組的林海嘯、岳濤等骨干團隊,才成就了后來的巨人《征途》奇跡,陳天橋、史玉柱為此翻臉。

  人才是網(wǎng)游業(yè)的核心資產(chǎn),這個被稱為24小時賺錢機器的行業(yè),挖角已是常態(tài),留人亦是難事。

  2006年7月,時為盛大美術(shù)主管的陳富明最終選擇了離職。這位前盛大員工,“感到了上升的瓶頸和‘成長的煩惱’”,此時的盛大,已經(jīng)上市,組織建構(gòu)已然完備,除了工資與獎金之外,他找不到再創(chuàng)網(wǎng)游業(yè)“傳奇”的感覺。

  離職后的陳富明創(chuàng)辦了上海麥石科技有限公司 (麥石科技),自任CEO,但一直受困于資金。這一切在2007年年初改變,“老東家”陳天橋找到了他,講明了自己的創(chuàng)業(yè)計劃,“陳天橋當場拍板,投資800萬”,陳富明的公司團隊迅速從一個人變成了80人,旗下作品《鬼吹燈Online》現(xiàn)已上線運營。

  他成為陳天橋2007年“三大計劃”(即18計劃、20計劃、風云計劃,投資網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)品與企業(yè)的投資計劃)受益的第一人。

  在這一計劃感召之下,盛大在短短的幾年之中,不僅先后收購了幾十家網(wǎng)游公司,更是將這些業(yè)內(nèi)牛人收歸麾下。

  網(wǎng)游業(yè)開始跟進,各個公司在盛大“三大計劃”執(zhí)行二年之后,如夢初醒。但陳天橋繼續(xù) “先人一步”,開始回頭看,股權(quán)改革戰(zhàn)略序幕拉開。

  業(yè)界專家認為,陳天橋此番如此宏大的股權(quán)改革運動,其要意并非止于留人與激勵團隊,還有一個重要的原因,那就是為即將迎來的業(yè)務(wù)高速增長及A股上市掃清障礙。

您還可能喜歡的新聞

?

在線報名

求職登記

移動端報名