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人力資源從業(yè)者的三層境界

萬(wàn)保人力資源   2012-03-25   瀏覽量:762

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  本人從事HR十?dāng)?shù)年,閱人力資源從業(yè)者無(wú)數(shù),細(xì)細(xì)品來(lái),人力資源從業(yè)者的境界可分成三層。本文純屬笑談,甚是極端,年輕氣盛者,請(qǐng)繞行,勿理會(huì)!

  人力資源從業(yè)者的三層境界:

  第一層——部事人(不是人)

  第二層——干人事

  第三層——佛(佛光普照、眾生膜拜)

  第一層——部事人(不是人)

  在大多數(shù)老板和員工的眼里,這一層“不是人”具有極強(qiáng)的“鬼性”。

  “鬼性”對(duì)于老板來(lái)講,它不能創(chuàng)造價(jià)值、消耗資源、制造矛盾、挑起事端、諸事無(wú)為、聽(tīng)聲筒傳話(huà)筒,只是個(gè)擺設(shè)罷了;

  “鬼性”對(duì)于員工來(lái)講,它會(huì)咆哮、會(huì)咬人、對(duì)上搖尾巴、對(duì)下呲呲牙。

  理性表達(dá):老板說(shuō),人事部不會(huì)做“人事”;員工說(shuō),人事部從來(lái)不干“人事”。

  約占比例:20%左右(時(shí)代變遷,數(shù)量減少)。

  第二層——干人事

  “鬼性”得以還陽(yáng),成功脫變?yōu)椤叭恕?,這是質(zhì)的飛躍。

  為“人”難,為“人事”更難,但能脫離“鬼性”,質(zhì)變?yōu)椤叭恕睂?shí)屬不易;

  難為“人”,總比“非人”要?jiǎng)龠^(guò)百倍,在做“人事”的道路上堅(jiān)定前行吧!

  理性表達(dá):老板說(shuō),人事部會(huì)辦事;員工說(shuō),人事部為民辦事。

  約占比例:70%左右。

  第三層——佛(佛光普照、眾生膜拜)

  佛是人而不是神、佛是真平等者、佛不是獨(dú)一無(wú)二的,人人皆可成佛。

  佛不是用來(lái)膜拜的,佛是用來(lái)學(xué)的,學(xué)人力資源真知,做人力資本運(yùn)作專(zhuān)家;

  佛對(duì)眾人平等,不偏不倚,對(duì)上為企業(yè)家“資本投入”負(fù)責(zé),對(duì)下可為民請(qǐng)?jiān)福?

  廟中菩薩雖未泥塑,卻借佛光普照眾生,眾生為之頂禮膜拜;

  佛存在于你我心中,你我皆可成佛!

  理性表達(dá):老板說(shuō),人力資源部懂得“他山之石,可以攻玉”;員工說(shuō),人力資源部溫暖在我心。

  約占比例:10%左右

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