日前，國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會制定了《防暑降溫措施管理辦法》。將高溫津貼納入工資總額。此次制定的新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定。那么小編帶您看看發(fā)達(dá)國家高溫津貼的概況。
日本：工作溫度有明確規(guī)定
日本采用的是WEGT指數(shù)界定“高溫”，即濕球黑球溫度指數(shù)，是綜合評價人體接觸作業(yè)環(huán)境熱負(fù)荷的一個基本參量。WEGT指數(shù)綜合考慮空氣溫度、風(fēng)速、空氣濕度和輻射熱四個因素。同時還把工作服的質(zhì)地對指數(shù)的影響也考慮在內(nèi)。
WEGT指數(shù)為23℃時，可以以最大速度做激烈的體力勞動如跑步、挖掘、爬樓梯。WEGT指數(shù)為25℃時，可以做強度較大的體力勞動如搬運重物、砍 伐。WEGT指數(shù)為30℃時，可以做只用到頸和胳膊的體力勞動如除草、粉刷。WEGT指數(shù)達(dá)到30℃時，可以做些輕松的手工業(yè)如描圖、縫紉。而當(dāng)WEGT 指數(shù)達(dá)到最高度33℃時，最好停止一切體力勞動，靜坐休息。
加拿大：濕熱指數(shù)規(guī)范“高溫”
當(dāng)濕熱指數(shù)45℃是高溫與否的臨界值。根據(jù)濕熱指數(shù)的計算公式，45℃的濕熱指數(shù)在平均濕度為77%的深圳（2009年6月）對應(yīng)的空氣溫度為31.4℃。
加拿大的雇主通常設(shè)計有高溫適應(yīng)計劃：對于此前未在高溫環(huán)境中工作的工人，在高溫條件下工作的第一天只安排20%的工作量，此后每個工作日逐步增加 10%至20%的工作量，直至增加到100%的工作量；而對于此前在高溫環(huán)境中工作過的工人而言，再次在高溫條件下工作的第一天可以安排50%的工作量， 此后每個工作日逐步增加10%至20%的工作量，直至增加到100%的工作量。
美國：向工人提供高溫場所工作自我保護(hù)培訓(xùn)
美國人認(rèn)為勞動保護(hù)意義上的“高溫”，不僅僅指空氣溫度意義上的“高溫”，更指勞動者所感受的“高溫”。因此美國政府職業(yè)衛(wèi)生師會議所確立的物理因子職業(yè)接觸閾值是常見的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定勞動者的體核溫度不應(yīng)超過38℃。
培訓(xùn)內(nèi)容包括高溫的形成原因，高溫的危害，如何盡可能消除高溫帶來的危害，對中暑癥狀的識別，以及在出現(xiàn)中暑癥狀的情況下如何處理等。同時，雇主必 須形成高溫預(yù)案，對其高溫工作場所進(jìn)行降溫、通風(fēng)、隔熱、除濕等處理，并且在管理上作出調(diào)整，采取調(diào)整工作時間、增加輪休次數(shù)、免費提供防暑飲料、提供降 溫衣物等措施來降低高溫對勞動者的不利影響。
