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北京2012年全面推行工資集體協(xié)商

萬保人力資源   2010-10-01   瀏覽量:1240

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 工資集體協(xié)商后年全面推廣 其中重點(diǎn)協(xié)商建立工資增長機(jī)制同時深入推進(jìn)世界500強(qiáng)等外資企業(yè)建工會   本報訊 (記者饒沛)上午,記者從市總工會獲悉,2012年,本市將全面推行工資集體協(xié)商。   據(jù)介紹,到今年年底,本市企業(yè)法人單位建會率要達(dá)到60%以上,職工入會率達(dá)到82%以上;到2011年底,企業(yè)法人單位建會率達(dá)到75%以上,職工入會率達(dá)到87%以上。   到2012年底,企業(yè)法人單位建會率達(dá)到90%以上,職工入會率達(dá)到92%以上,基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法普遍建立工會組織的目標(biāo)。   根據(jù)全國總工會的要求,2012年本市將全面推行工資集體協(xié)商。其中重點(diǎn)協(xié)商建立工資增長機(jī)制;國有企業(yè)須提高職工工資分配比重。本市將深入推進(jìn)世界500強(qiáng)等外資企業(yè)建立工會并推行工資集體協(xié)商。   2012年本市全面推行工資集體協(xié)商   據(jù)悉,2012年,包括本市在內(nèi)的全國都將基本在各類已建工會的企業(yè)依法全面推行工資集體協(xié)商。   工資集體協(xié)商能給職工帶來哪些具體好處?本月的一個工資集體協(xié)商協(xié)議顯示:通過集體協(xié)商,職工工資能有實(shí)實(shí)在在的增長。   9月2日,本市首個行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議《海淀區(qū)花園路地區(qū)家政服務(wù)行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書》簽訂,這一地區(qū)的8家家政公司的6500余名家政服務(wù)員將按崗位評級拿工資,其中星級月嫂的每月最低工資為6400元。協(xié)議中還明確了職工本年度工資增長不低于10%。   國有企業(yè)提高職工工資分配比重   工會將根據(jù)不同經(jīng)營狀況企業(yè)確定不同的協(xié)商重點(diǎn)。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè),要突出協(xié)商建立工資正常增長機(jī)制;對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè),要突出協(xié)商工資的按時足額支付,建立工資支付保障機(jī)制。   對于國有和國有獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè),要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系,提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。   500強(qiáng)外企建工會要“內(nèi)外合擊”   市總工會要求各區(qū)縣、街鄉(xiāng)兩級總工會要加強(qiáng)與外企相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商,了解不支持建會原因,消除顧慮轉(zhuǎn)變認(rèn)識,取得理解和支持。   同時,積極向職工宣傳建立工會組織的意義、作用,以及會員的權(quán)利和義務(wù),啟發(fā)職工要求建會的自覺性,形成內(nèi)外合力推動建會。要努力推進(jìn)外企尤其是規(guī)模較大、影響較大的500強(qiáng)外企的建會工作,以帶動周邊觀望單位的建會工作,充分發(fā)揮以點(diǎn)帶面的示范效應(yīng)。   名詞解釋   工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂工資協(xié)議的行為。   工資集體協(xié)商內(nèi)容工資協(xié)議的期限、工資分配制度工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式及支付辦法職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法   變更、解除工資協(xié)議的程序   工資協(xié)議的終止條件和違約責(zé)任   雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

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