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　根據(jù)日前出臺的人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展"十二五"規(guī)劃綱要，未來５年，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)４５００萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力４０００萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在５％以內(nèi)。
　　新華網(wǎng)北京６月２９日電根據(jù)日前出臺的人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展"十二五"規(guī)劃綱要，未來５年，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長１３％以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的４０％以上?！　?BR>　　根據(jù)規(guī)劃，"十二五"期間，我國將加快形成合理有序的工資收入分配格局，促進職工工資水平合理較快增長，遏制并逐步縮小不合理的工資差距，基本實現(xiàn)職工工資特別是農(nóng)民工工資無拖欠。
　　為完善企業(yè)工資收入分配制度，國家將積極穩(wěn)妥擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍；加強對部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距；進一步規(guī)范國有企業(yè)、國有控股金融機構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬管理；在建設(shè)領(lǐng)域和容易發(fā)生工資拖欠的其他行業(yè)普遍建立工資保證金，在市縣建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。
　　為完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，國家將繼續(xù)推進規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，研究實施地區(qū)附加津貼制度，建立健全職務(wù)職級并行制度，逐步提高基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工資收入水平；深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革；加強對事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人收入分配的監(jiān)督管理，制定工作人員兼職兼薪管理辦法。
　　為加強工資收入分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，國家將逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)；探索發(fā)布全國企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)意見；建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度；建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度；實行有利于促進勞動密集型小企業(yè)提高職工工資收入的財稅扶持政策?！　?BR>　　今年一季度，全國１３個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅２０．６％。目前，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市１３２０元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市１３元?！　「鶕?jù)日前出臺的人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展"十二五"規(guī)劃綱要，未來５年，我國各類企業(yè)將全面實施勞動合同制度，集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，企業(yè)勞動合同簽訂率達到９０％，集體合同簽訂率達到８０％?！　?BR>　　為實現(xiàn)上述目標(biāo)，國家將全面推行勞動合同制度，在鞏固大中型企業(yè)勞動合同簽訂率基礎(chǔ)上，提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率；同時，大力推行集體協(xié)商和集體合同制度，努力擴大集體合同制度覆蓋面，提高集體協(xié)商的實效性?！　?BR>　　此外，根據(jù)規(guī)劃，"十二五"期間，我國勞動人事爭議處理機制將更加完善，基層勞動爭議調(diào)解組織和仲裁院實體化基本建設(shè)取得明顯進展，勞動人事爭議案件得到及時有效處理，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率有望達到９０％?！「鶕?jù)日前出臺的人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展"十二五"規(guī)劃綱要，未來５年，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)４５００萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力４０００萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在５％以內(nèi)。
　　為實現(xiàn)上述目標(biāo)，國家將實施更加積極的就業(yè)政策，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進重點群體就業(yè)，構(gòu)建就業(yè)和失業(yè)調(diào)控機制，大力加強職業(yè)培訓(xùn)，健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。
　　"十一五"期間，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)５７７１萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力４５００萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率４．１％?！　∪肆Y源社會保障部日前發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展"十二五"規(guī)劃綱要》指出，"十二五"時期，我國將造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍，全國人才資源總量達到１．５６億人?！　?BR>　　綱要指出，"十二五"時期，我國專業(yè)技術(shù)人才總量達到６８００萬人左右，高技能人才總量達到３４００萬人。高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例為１０︰３８︰５２。
　　"十二五"時期，我國將實施專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃，擴大以高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模，突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，重視培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和復(fù)合型人才，大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才，提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力；完善政府特殊津貼制度和有突出貢獻中青年專家選拔制度，進一步實施并完善新世紀(jì)百千萬人才工程，制定不同層次、不同類別、不同地區(qū)人才培養(yǎng)計劃，構(gòu)建國家高級專家培養(yǎng)選拔體系；加快推進職稱制度改革，統(tǒng)籌推進專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格制度改革，健全職稱制度框架體系。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入，建立健全專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評價制度，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價制度?！　【V要指出，"十二五"時期我國將按照干部人事制度改革和分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。完善合同用人機制、公平競爭機制、績效評價機制、人員退出機制和監(jiān)督管理機制。健全崗位管理制度，全面推行公開招聘和競聘上崗?！　?BR>　　與此同時，我國將推進中國特色退役軍官安置制度建設(shè)，積極穩(wěn)妥地改進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，建立健全公平公正公開的安置機制，逐步完善軍轉(zhuǎn)安置政策法規(guī)體系，推進中國特色退役軍官安置制度建設(shè)；進一步拓寬安置渠道，全力完成計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)；積極推進軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)工作，大力扶持自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。