全國平均薪酬增長及離職率首次放緩
2013年12月18日，中國上海 – 近日，全球著名人力資源咨詢公司怡安翰威特權威公布了2013年中國行業(yè)薪酬及人力資源發(fā)展研究結果。2013年中國企業(yè)平均薪酬增長及離職率在連續(xù)6年的高增長后首次放緩，分別為8.5%和14.3%。本次調研覆蓋北上廣深及主要二三線城市共計4000余家企業(yè)，涉及高科技、房地產、金融、醫(yī)藥、汽車、消費品、零售、化工、物流、制造等十余個重點行業(yè)。
全國平均薪酬增長及離職率首次放緩 薪酬與績效掛鉤新格局誕生
2012年國家首次將GDP增長目標調整至7%左右，全國經濟增長整體放緩的趨勢已經開啟，這也使得2013年全國平均薪酬增長率和離職率出現(xiàn)首次放緩。其中，外資企業(yè)和內資企業(yè)2013年的薪酬增長率分別為8.5%和10.9%。對此，怡安翰威特全球合伙人和大中華區(qū)副總裁張宏解釋道：“外資企業(yè)受到全球經濟影響較大，且薪酬增長受全球總部管控較嚴格。相對于正在努力提升薪酬競爭力、并且專注于中國市場的內資企業(yè)，雙方的給薪差距將逐漸縮小。”
雖然中國的薪酬平均增長比去年降低，但仍然領跑亞太地區(qū)。高漲的人員成本壓力迫使企業(yè)在使用有限的資金成本時更加有的放矢，將未來成長更著眼于塑造高績效文化。“這一趨勢，我們可以從競爭激烈的消費品行業(yè)中一窺究竟。我們發(fā)現(xiàn)，在雄心勃勃的內資消費品企業(yè)中，為了更好地鼓舞一線銷售人員的士氣，最優(yōu)秀的銷售員工所獲得的獎勵是表現(xiàn)平均的員工的2.55倍。我們相信，與績效更緊密的薪酬結構，以及提升薪酬感知的策略，將逐漸被更多行業(yè)所使用，” 張宏表示。
電子商務等跨界經營興起 人才爭奪加劇
電子商務的興起開啟了行業(yè)跨領域經營的發(fā)展熱潮，也進一步加劇了對人才的爭奪。怡安翰威特數(shù)據(jù)顯示，電子商務行業(yè)2013年平均薪酬增長率為9.8%，離職率卻高達29.6%，該行業(yè)面臨著激烈的人才爭奪戰(zhàn)，尤以5-8年經驗的人才最為稀缺。同時，跨界經營也打破了行業(yè)之間的人才流動。“企業(yè)需要對標的不再僅是同行業(yè)之間的主要競爭對手，還有跨行業(yè)的企業(yè)，尤其在銷售、市場、產品經理等以客戶導向的關鍵崗位。怡安翰威特觀察到此趨勢以電子商務、消費品行業(yè)、零售和金融行業(yè)之間較為顯著，”張宏表示。
薪酬福利不等于工資單 員工“整體薪酬”感知度低
怡安翰威特2013年亞太區(qū)全面薪酬研究發(fā)現(xiàn)，87%的員工只看到了工資單上的數(shù)字，對于包含其他福利的整體薪酬感知度較低。在怡安翰威特今年的人力資本調研中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在除現(xiàn)金薪酬以外的“中短期激勵”和“福利投入”的整體占比出現(xiàn)持平和下降的趨勢。以福利投入為例，調研發(fā)現(xiàn)表示有計劃提高福利預算的公司比去年下降了35.7%。
在中國人口紅利逐漸消失的背景下，增加員工的個體效能和敬業(yè)度對企業(yè)尤為重要，而一味增加薪酬給付顯然并不科學。體現(xiàn)個性化管理的“彈性福利”和“全面薪酬溝通”等可以有效提高員工對于軟性福利投入感知度的手段愈發(fā)重要。張宏建議：“企業(yè)在當前的市場環(huán)境下應該開拓思路推進人員效能的提升，尋求最能夠提升員工全面薪酬感知的機會領域，發(fā)展完善一套符合企業(yè)愿景和員工需求的雇主品牌，讓人力資本投資更有回報率。”
