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魏禮群:政府績效評估制度仍在摸索

萬保人力資源   2012-10-15   瀏覽量:671

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人民網(wǎng)北京10月14日電    以“服務政府建設與績效評估制度研究”為主題的國際行政院校聯(lián)合會亞太區(qū)域會議于10月13、14日在廣州舉行。全國政協(xié)文史委員會副主任、國際行政院校聯(lián)合會副主席、中國行政體 制改革研究會會長魏禮群出席會議并發(fā)表主旨演講。他指出,我國的政府績效評估制度建設仍處于探索階段,主要問題是績效評估制度化程度不高,評估體系不健 全,缺乏科學的績效評估標準;績效評估主體單一,主要是政府自行評估,社會和公眾參與不夠,評估活動開放度較低;績效評估理論研究不夠,基礎較為薄弱,對 實踐指導不夠有力。

魏禮群說,今后要抓好幾方面的工作。一是建立和完善政府績效管理和評估法律法規(guī)體系;二是建立和完善科學的政府績效管理和評估指標體系;三是建立和完善多元的政府績效管理和評估機制;四是建立和完善有效的績效管理和評估方法。

魏禮群:我國的政府績效評估制度建設仍處于探索階段

“建設服務型政府是現(xiàn)代政府制度的重要標志,也是當今世界公共行政變革的普遍趨勢。建設服務型政府對行政理念、行政能力、行政方式、行政水平提出了 更高、更新的要求,其中一個重要方面就是實施和健全政府績效管理和評估制度?!蔽憾Y群說,健全績效評估制度,是提高政府行政績效、推進服務型政府建設的有 效途徑和重要措施。建立科學的績效評估制度,有利于促進確立人民至上的行政理念,形成以服務為核心的政府行為導向;有利于推進政府體制創(chuàng)新,建立有效運作 的行政機制,提高政府服務管理水平;有利于促使政府全面履行職能,更好滿足公眾和社會的服務需求;有利于明確行政責任,提高行政效能,增強政府的公信力和 執(zhí)行力;有利于增強公務員的法治意識和責任意識,提升公務員的素質(zhì)和能力。

國家行政學院副院長、中國行政體制改革研究會副會長何家成在致辭中表示,多年來,我國在推進行政體制改革的過程中,十分注重研究借鑒國際公共行政學 術界的理論研究成果,注重吸收借鑒其他國家和地區(qū)行政管理改革創(chuàng)新的實踐經(jīng)驗。今后在推進行政改革中,仍要堅持從中國國情出發(fā),圍繞建設服務型政府,加強 績效評估制度建設。

廣東省副省長陳云賢在致辭中說,近年來,廣東省委、省政府高度重視轉(zhuǎn)變政府職能,著力推進行政體制和社會領域關鍵環(huán)節(jié)改革,先行先試,積極探索,取 得了明顯成效。以大部門體制、行政審批、富縣強鎮(zhèn)、財政資金競爭性分配、培育發(fā)展和規(guī)范管理社會組織等改革為突破口,促進了廣東省相關領域改革的逐步深 入。

本次會議由中國國家行政學院、國際行政院校聯(lián)合會主辦,國際行政科學學會、中東歐行政院校聯(lián)合會、美國公共行政學會協(xié)辦,中國行政體制改革研究會、 廣東行政學院承辦。據(jù)了解,國際行政院校聯(lián)合會創(chuàng)建于1962年,原為國際行政科學學會的附屬機構(gòu),1971年成為獨立的聯(lián)合會,總部設在比利時首都布魯 塞爾,是世界行政院校系統(tǒng)最高層次的國際學術機構(gòu)。目前共有會員機構(gòu)210個,分布在79個國家和地區(qū)。聯(lián)合會主要活動以學術會議的形式開展。一般每年召 開一次年會、一次地區(qū)研討會。這次國際行政院校聯(lián)合會亞太區(qū)域會議首次在中國舉辦,來自中外行政體制研究和公共管理領域研究的專家學者130多人參加了本 次研討會。

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