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2009年末，A股1855家上市公司平均每名職工能領(lǐng)到的薪酬總額為4.9萬(wàn)元。但不同行業(yè)間，職工薪酬相差可達(dá)10多倍。

　　哪些行業(yè)“含金量”更高？相信這不僅僅是股民關(guān)心的問(wèn)題，也能夠作為一種參考，為那些剛剛參加完高考的莘莘學(xué)子選擇未來(lái)的職業(yè)提供一定的有益幫助。

　　2009年末，A股1855家上市公司平均每名職工能領(lǐng)到的薪酬總額為4.9萬(wàn)元。

　　哪家A股公司能為所有職工提供最高的薪酬？答案讓人感到意外，它不是一家集聚人才的金融企業(yè)，而是一家注冊(cè)于浙江但辦公地位于上海的民營(yíng)施工企業(yè)——龍?jiān)ㄔO(shè)（600491.SH），2009年，這家公司實(shí)際支付給每名職工的薪資總額達(dá)到98萬(wàn)元。

　　龍?jiān)ㄔO(shè)職工薪酬摘冠

　　這里所指的職工薪酬，是指A股上市公司2009年實(shí)際支付給職工的薪酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼以及各類福利。根據(jù)《投資者報(bào)》統(tǒng)計(jì)，截至2009年末，A股1855家上市公司（本部）在冊(cè)職工總數(shù)為1056萬(wàn)人，而上市公司為他們支付的薪酬總額為5166億元，平均每名職工能領(lǐng)到的薪酬總額為4.9萬(wàn)元，這比2008年下降了2.6%。

　　龍?jiān)ㄔO(shè)是A股市場(chǎng)2009年職工薪酬最高的公司，該公司1328名職工人均達(dá)到98萬(wàn)元，雖然比2008年減少了6.9%，但仍較第二名大深圳能源高出了13萬(wàn)元。龍?jiān)ㄔO(shè)是長(zhǎng)三角建筑市場(chǎng)最大的民營(yíng)施工企業(yè)，業(yè)務(wù)超過(guò)40%都在上海。

　　而職工薪酬最低的公司中有56家在2009年未給本部員工支付薪酬，這些公司有很大可能性存在拖欠職工薪酬的行為。

　　京滬蒙薪酬位列三甲

　　《投資者報(bào)》根據(jù)上市公司的所在省份進(jìn)行了地區(qū)分析，根據(jù)計(jì)算結(jié)果，2009年北京市轄內(nèi)的上市公司職工人均薪酬達(dá)到7.4萬(wàn)元，為各地區(qū)最高。

　　其次為上海，職工人均薪酬5.1萬(wàn)元。

　　內(nèi)蒙古居第三，區(qū)內(nèi)上市公司職工平均薪酬為4.9萬(wàn)元。

　　從職工人均創(chuàng)收情況看，北京市的上市公司確實(shí)表現(xiàn)不錯(cuò)，2009年達(dá)到人均155萬(wàn)元，居全國(guó)第一，轄區(qū)內(nèi)公司的效益也很優(yōu)秀，職工人均創(chuàng)利達(dá)到18.2萬(wàn)元。這在很大程度上與北京市集聚了一大批規(guī)模龐大且盈利出眾的央企有關(guān)。

　　榜單另一端，上市公司職工薪酬最低的地區(qū)是福建，該地區(qū)63家上市公司2009年職工人均薪酬只有1.7萬(wàn)元，不到天津的四分之一，這與該省內(nèi)集中了大量紡織服裝等低成本勞動(dòng)密集型上市公司有關(guān)。黑龍江和四川分別排名倒數(shù)第二和第三。

　　另外，寧夏上市公司職工薪酬2009年同比增長(zhǎng)11.3%，在各地區(qū)中增速是最快的。而甘肅省內(nèi)上市公司職工薪酬卻大幅下降32.8%，這與其最大的兩家上市公司酒鋼宏興和國(guó)投電力員工數(shù)量異常大幅增加有關(guān)。

　　金融業(yè)職工薪酬居首

　　從行業(yè)情況看，金融業(yè)依然是職工平均薪酬最高的行業(yè)，2009年達(dá)到人均13.6萬(wàn)元，較第二名交通運(yùn)輸業(yè)高出接近一倍。但實(shí)際上，金融業(yè)的人工效率并不高，2009年，該行業(yè)41家上市公司擁有144萬(wàn)名職工，人均創(chuàng)收僅119萬(wàn)元，在各行業(yè)中僅排名第7。人均創(chuàng)收額最高的行業(yè)是化工，達(dá)到204萬(wàn)元。

　　職工薪酬最低的行業(yè)是綜合及建筑建材，這兩個(gè)行業(yè)的上市公司職工人均薪酬只有1.1萬(wàn)元，如此看來(lái)，建筑公司對(duì)打工人員發(fā)放的工資仍是偏低的。

　　而職工薪酬在2009年增幅最快的行業(yè)是食品飲料，由上一年的人均2.5萬(wàn)元提高到了2.8萬(wàn)元，提高11%，而降幅最快的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)，該行業(yè)上市公司2009年的人均薪酬大幅下降，由上一年的2.7萬(wàn)元降到1.7萬(wàn)元，降幅36.6%，出現(xiàn)這一變化的主要因素是行業(yè)龍頭萬(wàn)科實(shí)際支付給職工的薪酬大幅下降。