調(diào)查顯示“蘿卜招聘”成功率過半

萬保人力資源 2014-05-22 瀏覽量：758

分享到：

董事長助理，年薪30萬；大區(qū)經(jīng)理，年薪20萬；工程師，年薪10萬……近日，數(shù)場只有一家企業(yè)參加的中高級(jí)人才洽談會(huì)連續(xù)在無錫舉行，這些不同于以往的專場招聘，更像是為中小企業(yè)量身定制的“蘿卜招聘”，成功率高達(dá)近50%.業(yè)內(nèi)人士表示，隨著轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，原本在才市上處于弱勢的中小民營企業(yè)也開始朝著“高大上”的專業(yè)獵頭化方向發(fā)展。無錫凱龍高科技股份有限公司是首個(gè)嘗試獨(dú)家招聘的企業(yè)。他們?cè)谡衅脯F(xiàn)場一舉拿出了包括董事長助理、銷售經(jīng)理、工程師、采購總監(jiān)等在內(nèi)的120個(gè)崗位，崗位年薪均在7萬元以上，最高超過30萬元。記者在現(xiàn)場看到，因?yàn)槭菍稣衅?，求職者多是有備而來，與企業(yè)的匹配度較高。據(jù)凱龍統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天有近一半崗位找到了合適的應(yīng)聘者，成功率大大超越企業(yè)以往參加的任何一場綜合性招聘會(huì)。一企一策，專人專崗，這種小型化、專業(yè)化、高端化的專場招聘模式特別受中小民營企業(yè)歡迎。來自靖江的江蘇邁能高科技有限公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，傳統(tǒng)綜合性招聘會(huì)人流量雖然大，但優(yōu)秀人才往往被大型外企、明星企業(yè)所“壟斷”，普通企業(yè)求才若渴卻幾乎分不到什么資源，導(dǎo)致招聘效率低下。采用專場招聘后，雖然一次性成本增加，但有效供給大大提升，權(quán)衡下來，企業(yè)更加“劃算”。（原標(biāo)題：“蘿卜招聘”近半成功）