加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，著力提升自主創(chuàng)新能力，是中小企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的根本途徑，是建設(shè)一流自主創(chuàng)新基地和國家創(chuàng)新型城市的關(guān)鍵所在。為貫徹落實(shí)市委九屆七次全會精神以及《太原市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，加快中小企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，近日，太原市出臺《關(guān)于加強(qiáng)中小企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》。
《意見》指出，圍繞解決新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中小企業(yè)科技人才需求，鼓勵支持高等院校、科研院所與中小企業(yè)共建工程實(shí)驗(yàn)室、成果轉(zhuǎn)化中試基地、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)中心以及碩士（博士）研究生培養(yǎng)點(diǎn)、博士后科研工作站等，推行產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的“雙導(dǎo)師制”，重點(diǎn)培養(yǎng)裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新能源、新材料、現(xiàn)代服務(wù)等領(lǐng)域的青年科技人才。依托重大科技項(xiàng)目、人才扶持專項(xiàng)和科技基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)，在中小企業(yè)每年選拔一批青年科技創(chuàng)新人才承擔(dān)國家、省、市重大科技計劃項(xiàng)目。在市級科技計劃中優(yōu)先安排中小企業(yè)科技創(chuàng)新項(xiàng)目，積極組織中小企業(yè)中的科技人才到國內(nèi)外著名大學(xué)、科研單位學(xué)習(xí)深造，在新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域努力培育中小企業(yè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
《意見》鼓勵新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中小企業(yè)大膽采取“引聘結(jié)合”的柔性方式，按照項(xiàng)目要求聘用高端急需領(lǐng)軍人才。市級科技計劃對中小企業(yè)引進(jìn)高端急需領(lǐng)軍人才給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，實(shí)施按月按季考核，量化工作，量化補(bǔ)助。組織高校、科研機(jī)構(gòu)和技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的科技人員帶技術(shù)、帶成果深入中小企業(yè)開展技術(shù)咨詢、企業(yè)診斷、專利代理等服務(wù)，市級科技計劃對科技人員與所服務(wù)企業(yè)聯(lián)合申報的科技項(xiàng)目給予優(yōu)先支持。堅持一年兩次面向中小企業(yè)開展成果發(fā)布和項(xiàng)目對接，促進(jìn)科技人才、成果、技術(shù)和資金向中小企業(yè)集聚。
《意見》指出，市屬企事業(yè)單位人才在完成本職工作、不侵害原單位合法權(quán)益的前提下，可通過參與項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)和提供科技咨詢、技術(shù)服務(wù)等多種方式，在中小企業(yè)兼職兼薪。健全人事爭議仲裁制度，維護(hù)中小企業(yè)和科技人才雙方的合法權(quán)益。建立“中小企業(yè)科技人才專項(xiàng)資金”，引導(dǎo)社會、企業(yè)投資科技人才資源開發(fā)，鼓勵和支持企業(yè)、社會建立人才發(fā)展基金。對在推進(jìn)中小企業(yè)自主創(chuàng)新中，業(yè)績突出的科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人物，給予長期穩(wěn)定的科研經(jīng)費(fèi)支持。在同等條件下，對中小企業(yè)科技人才的科研項(xiàng)目予以優(yōu)先支持，發(fā)明專利申請給予重點(diǎn)資助，產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目優(yōu)先扶持。對為中小企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的科技人員進(jìn)行股權(quán)期權(quán)激勵。以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或許可使用方式提供給他人實(shí)施轉(zhuǎn)化的，從轉(zhuǎn)讓或許可所得的凈收入中提取不低于20％的比例用于一次性獎勵。以作價入股方式實(shí)施轉(zhuǎn)化的，從作價金額中提取不低于20％的比例以股權(quán)形式給予獎勵。在研究開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，所得獎勵份額不低于獎勵總額的50％。（麻毓筠）
