杜絕就業(yè)歧視須激活維權(quán)法律

萬保人力資源 2011-11-27 瀏覽量：794

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前幾天中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布了一個(gè)關(guān)于就業(yè)歧視方面的調(diào)查報(bào)告，說現(xiàn)在的就業(yè)歧視非常嚴(yán)重，尤其集中在公務(wù)員招聘。報(bào)告只提到了學(xué)歷歧視、健康歧視、年齡歧視等等。其實(shí)現(xiàn)實(shí)中的歧視遠(yuǎn)比報(bào)告中提到的多，而且五花八門，有血型歧視、屬相歧視，甚至湖北一家媒體就報(bào)道，當(dāng)?shù)匾患矣萌藛挝痪谷挥行亲缫?，一家教育培?xùn)機(jī)構(gòu)貼出了招聘英語教師和文員的啟事，其中竟對(duì)應(yīng)聘者的星座有要求，“處女、天蝎(座)不要，摩羯、天秤、雙魚(座)優(yōu)先?！?

　　招聘員工為何要看星座?該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人夏女士解釋：根據(jù)她對(duì)星座的“研究”，天蝎座的人個(gè)性強(qiáng)勢(shì)，說翻臉就翻臉;而處女座的人則非常挑剔，不容易在一個(gè)崗位上做長(zhǎng)久。這是典型的、毫無道理的就業(yè)歧視。

　　沒有人反對(duì)用人單位擁有對(duì)員工的自由選擇權(quán)，可這種選擇應(yīng)指向人后天的稟賦，也就是出生后通過自己的努力能控制的能力資源，比如說學(xué)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況、人脈資源等等。而對(duì)人先天的一些稟賦，像血型、膚色、種族、性別、年齡、戶籍等歧視則是非正義的，因?yàn)檫@種歧視是懲罰人通過后天的努力并不可控制和改變的因素，法律必須禁止這種歧視。

　　許多專家都建議人大就反就業(yè)歧視進(jìn)行專門的立法，其實(shí)我們?cè)诠骄蜆I(yè)上并不缺少法律規(guī)定，《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律中對(duì)各種相關(guān)歧視都有著明文的禁止。不缺法律，缺的是訴訟和維權(quán)來激活這些休眠的法律規(guī)定。一個(gè)成功的訴訟案例，它在反就業(yè)歧視上所產(chǎn)生的推動(dòng)力量和對(duì)社會(huì)的影響力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一萬次吁求公平的吶喊和建議。