在接受調(diào)查的企業(yè)受訪者中，有50.1%表示2011年工薪收入有所增長(其中15.7%表示增幅在10%以上)，35.2%表示與去年基本持平，14.7%表示有所下降。
外企受訪者中有65.5%表示 2011年工薪收入有所增長，26.3%表示與去年基本持平，另有8.2%表示有所下降。
今天上午，上海統(tǒng)計局發(fā)布《上海市民工薪收入增長調(diào)查報告》，報告顯示，逾四成受訪者認(rèn)為2011年工薪收入有所增長，但各行業(yè)工薪收入增長情況呈現(xiàn)較大差異，其中房地產(chǎn)(開發(fā)、管理)業(yè)、制造業(yè)和IT業(yè)的受訪者工薪收入增長最為明顯，而工齡較長的人群收入增長相對較慢。對此，報告建議加快建立市民工薪收入增長長效機(jī)制，優(yōu)化工薪收入結(jié)構(gòu)，明確工資增長的上、下限，以確保中低收入員工收入明顯增長。
逾四成受訪者認(rèn)為今年工薪收入增長
上海統(tǒng)計局通過網(wǎng)上問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有41.6%的受訪者表示2011年工薪收入比去年有所增長，其中12.6%表示增幅在 10%以上；有42.1%的受訪者表示與去年基本持平；有16.3%的受訪者表示有所下降，其中6.5%表示降幅在10%以上。這表明，2011年市民工薪收入增長總體形勢好轉(zhuǎn)，市民預(yù)期工薪收入增長的比重比去年提高12.6個百分點(diǎn)，但仍有部分受訪者反映工薪收入有不同程度下降。
在接受調(diào)查的企業(yè)受訪者中，有50.1%表示2011年工薪收入有所增長 (其中15.7%表示增幅在10%以上)，35.2%表示與去年基本持平，14.7%表示有所下降。外企受訪者中有65.5%表示2011年工薪收入有所增長，26.3%表示與去年基本持平，另有8.2%表示有所下降。這表明，受國際經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長、外企薪酬體制較為靈活與完善等多種因素影響，今年本市外企員工工薪收入增長面較大，且漲幅高于國企、民企。民營企業(yè)受訪者中，則有47.7%表示工薪收入有所增長，37.1%表示與去年基本持平，15.2%表示有所下降。企業(yè)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)線提高、企業(yè)一線熟練操作工“招工難”等是民企員工工薪收入增長的主要因素。
國有企業(yè)受訪者中，則有44.9%表示工薪收入有所增長，37.2%表示與去年基本持平，17.9%表示有所下降。報告指出，市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)家協(xié)會、市工商聯(lián)確定的2011年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線(2011年工資增長下線為6%，平均線為13%，上線為18%)對國有企業(yè)工薪收入調(diào)整影響較大，國企員工工薪收入增長走勢總體較為平穩(wěn)。
從文化程度分組看，有45.3%的高中、中專學(xué)歷受訪者表示2011年工薪收入有所增長。這一學(xué)歷人群多數(shù)愿意從事基層、基礎(chǔ)性工作，而其文化背景又較有利于單位培訓(xùn)特殊技能，在經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)和“用工荒”等因素影響下，這一學(xué)歷人群收入增長形勢總體較好。值得注意的是，本次調(diào)查中，收入增長并沒有與文化程度成正相關(guān)關(guān)系，表明用人單位在挑選員工、制定薪資制度時，不僅注重學(xué)歷背景，更注重員工的實際工作能力和與本單位相關(guān)崗位的匹配度。
正常加薪和政策性調(diào)整是收入增長主因
在被問及2011年工薪收入比去年增長的原因時，收入增長的受訪者中有48.9%認(rèn)為是正常加薪(如因轉(zhuǎn)正、工齡提升加薪)，28.6%認(rèn)為是政策性調(diào)整(如最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高等)，17.4%認(rèn)為是加班加點(diǎn)，16.2%認(rèn)為是職務(wù)提升，13.5%認(rèn)為是工作崗位變動，13.2%認(rèn)為是工作出色受到獎勵。值得注意的是，月工薪收入在2000元以下的受訪者中，有70.8%的受訪者表示是由最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策調(diào)整所致。因為多數(shù)低收入者處于基層工作崗位，薪資結(jié)構(gòu)以底薪加計件或計時工資計算，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高直接影響其收入增長水平。
今年以來，企業(yè)資金壓力增大、勞動力成本上升、原材料價格上漲造成部分企業(yè)利潤下滑，甚至虧損，也使部分員工工薪收入水平下降。在表示工薪收入下降的受訪者中，有33.8%認(rèn)為是企業(yè)不景氣，13.1%認(rèn)為是崗位變動，12%認(rèn)為是工作不穩(wěn)定，6.9%認(rèn)為是加班加點(diǎn)減少，1.1%認(rèn)為是請假等原因。部分外來務(wù)工人員反映自7月1日實施社保新政后，外來人員由繳納“綜?！敝С鲛D(zhuǎn)為繳納“城?！敝С?，導(dǎo)致稅后收入下降。
各行業(yè)工薪收入增長差異較大
扣除不具代表性的行業(yè) (即有效樣本量不足50個的行業(yè))后，各行業(yè)工薪收入增長情況呈現(xiàn)較大差異。調(diào)查顯示，房地產(chǎn)(開發(fā)、管理)業(yè)、制造業(yè)和IT業(yè)的受訪者工薪收入增長最為明顯。其中，61.9%的房地產(chǎn)(開發(fā)、管理)業(yè)受訪者，55.1%的制造業(yè)受訪者，51.6%的IT業(yè)受訪者表示工薪收入有所增加。其后依次為批發(fā)和零售業(yè)(47.2%)，交通運(yùn)輸、倉儲、快遞業(yè)(43.7%)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)(43.4%)，建筑業(yè) (41.3%)，金融業(yè)(32.8%)，文化、教育、衛(wèi)生、體育、娛樂等行業(yè)(30.6%)。
調(diào)查顯示，目前大部分單位工齡工資占工薪收入比重較小，且年輕人體力、精力充沛，更易接受新知識、掌握新技能，在晉升方面有較大優(yōu)勢與潛力，更易通過加班加點(diǎn)、新技能應(yīng)用、職位提升等方式提高工薪收入。工齡在2年內(nèi)的收入增長20%以上的比例仍較低。
按收入水平分組，稅后月工薪水平與增長速度基本呈正相關(guān)關(guān)系。稅后月工薪收入在2000元以內(nèi)的受訪者表示2011年工薪收入預(yù)期有所增長的僅為28.9%，2001元—4000元的為 39.6%，4001元—6000元的為42.9%，6001元—8000元的為41.1%，8001元—10000元的為58.5%，10000元以上的為73.3%。這表明，收入越高的人群其收入增長面也越大，而低收入人群增收主要依靠政府托底，特別是收入在最低工資線附近的人群，受企業(yè)效益影響增收比較困難。2012年市民工薪收入增長預(yù)期良好
調(diào)查顯示，有65.4%的受訪者預(yù)期2012年工薪收入有所增長，22.5%預(yù)期與2011年持平，4.8%預(yù)期有所下降，另有7.4%表示難以判斷。預(yù)期收入增長的比例高于2011年，預(yù)期收入下降的比例則低于2011年。這表明，隨著本市經(jīng)濟(jì)形勢總體趨好，受訪者對2012年工薪收入增長預(yù)期總體樂觀。
然而今年本市低收入群體預(yù)期工薪收入增長的比例較低。調(diào)查顯示，他們收入增長慢，增幅小，對工薪收入滿意度也較低。該類人群主要從事基層、基礎(chǔ)類工作，工作條件艱苦，生活相對艱辛。加大力度改善各類低收入者生活水平對社會經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展有著重要意義。目前，低收入群體的工薪收入增長主要依賴于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，在最低工資線附近的低收入群體增收困難，政府應(yīng)有針對性地制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)及各類低收入群體工薪收入增長標(biāo)準(zhǔn)，確保低收入市民工薪收入都能有較快增長。
統(tǒng)計局建議
加快建立市民工薪收入增長長效機(jī)制
上海市統(tǒng)計局建議為確保市民的工薪收入可持續(xù)增長，要加快建立市民工薪收入增長長效機(jī)制，優(yōu)化工薪收入結(jié)構(gòu)。一方面要確保市民基本工資持續(xù)增長。基本工資的增長應(yīng)充分考慮物價上漲、生活成本上升等因素，確保市民收入增速高于CPI增速，使市民實際生活逐步得到改善。另一方面，要使收入增長與企業(yè)績效掛鉤。
目前，本市部分企業(yè)實現(xiàn)利潤增長與資產(chǎn)增值保值，但企業(yè)員工并未完全合理地享有企業(yè)發(fā)展的成果。相對中高層管理者，普通員工的收入水平仍明顯偏低、增長緩慢，與企業(yè)管理人員年薪差距較大且不合理，致使部分企業(yè)普通員工對收入水平產(chǎn)生不滿情緒。有關(guān)部門應(yīng)加大力度、盡快理順分配關(guān)系，使員工的績效工資增長與企業(yè)發(fā)展效益、員工個人的貢獻(xiàn)大小緊密掛鉤，以保持工薪收入合理增長。要進(jìn)一步優(yōu)化工薪收入結(jié)構(gòu)。適當(dāng)提高工齡工資在工薪收入中的比重。
本次調(diào)查顯示，工齡較長的市民工薪收入增長較慢，而工齡在15年以上的群體，正處中年時期，工作、子女教育、父母養(yǎng)老等壓力都較大，可以通過提高工齡工資在工薪收入中的比重或?qū)嵭泄g工資累進(jìn)制的方式切實提高該類人群的工薪收入水平，緩解生活壓力。針對各行業(yè)收入增長水平差距較大的現(xiàn)象，根據(jù)不同行業(yè)、不同工種、不同崗位制定差別化崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及增長水平，明確工資增長的上、下限，以確保中低收入員工收入明顯增長。
在進(jìn)一步健全收入分配體制的同時，統(tǒng)計局特別指出，要特別重視不同行業(yè)、不同工種、不同崗位工資增長指導(dǎo)線的調(diào)控。目前，本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線僅對國有企業(yè)指導(dǎo)或約束力較強(qiáng)，而對多數(shù)外資企業(yè)和民營企業(yè)并未完全發(fā)揮作用。應(yīng)通過加強(qiáng)政府監(jiān)管、調(diào)節(jié)稅收杠桿等方式，加強(qiáng)和完善工資增長指導(dǎo)線的調(diào)整手段和約束范圍，確保各行各業(yè)員工工薪收入都能持續(xù)合理增長。同時要提高收入分配中廣大勞動群眾的參與度，加強(qiáng)工會在維護(hù)廣大員工利益方面的話語權(quán)，確保員工工薪收入持續(xù)穩(wěn)定增長。
