國外媒體今日發(fā)表文章稱，一名18歲的農(nóng)村女大學生春節(jié)期間在富士康成都工廠做兼職，她天要在iPad屏幕上手工貼上4000多個標簽，每周工作60個小時。如今，她迫不及待地要返回學校。
以下為文章內(nèi)容摘要：
小陳兩眼好奇地盯著一部iPad，盡管她在這座位于中國西南的iPad制造工廠里加班，但她從未見過一部成品。
小陳好奇地盯著iPad說：“哇，我也想擁有一部?！毙￡愂且幻?8歲的大學生，來自重慶南部的一個村莊，是蘋果代工廠商富士康100多萬員工中的一員。
在富士康成都工廠，數(shù)以萬計的員工加班加點工作，吃飯和睡覺都在工廠里。除了為蘋果生產(chǎn)產(chǎn)品，富士康還為亞馬遜(微博)代工Kindle，為微軟(微博)代工Xbox。
對于富士康過于嚴格的軍事化管理，香港人權組織《中國勞工通訊》(China Labour Bulletin)等機構稱，這里的員工就要是服從，不得違規(guī)，否則將被開除。
維權組織還稱，正是這種過于苛刻的企業(yè)文化導致了富士康深圳工廠在2010年發(fā)生多起員工跳樓自殺事件。
作為一名貧困農(nóng)村的大學生，又沒有工作經(jīng)驗，小陳要想在激烈的競爭中找到一份工作談何容易。因此，面對富士康提供的這個在春節(jié)期間為期一個月工作機會，同時還有較高的福利待遇，小陳欣然接受。
但到了富士康工廠后，小陳的心涼了半截，因為只有高級員工才能獲得較高的福利，可以請病假。此外，小陳還被要求定期加班。
小陳說：“我上班第一天，一位老員工對我說，‘為什么來富士康，別再猶豫了，現(xiàn)在就離開吧’。富士康員工經(jīng)常說：‘他們把女人當男人用，把男人當機器用?！?/P>
而富士康近期在一份聲明中稱，富士康為員工提供了許多福利，如醫(yī)療保健、培訓和晉升機會等。
富士康在一份電子郵件聲明中稱：“富士康十分重視員工，一直在努力為內(nèi)地的120萬員工提供一個安全、向上的工作環(huán)境，與當?shù)赝邢啾?，富士康為員工提供的薪水和福利也是極具競爭力的?！?/P>
面對媒體的質(zhì)疑，蘋果也發(fā)表聲明稱：“我們關心蘋果全球供應鏈上的每一名員工，我們要說明的是，我們的供應商為員工提供了安全的工作條件，并且十分尊重員工，整個生產(chǎn)流程也十分環(huán)保。要想成為我們的供應商，必須要滿足這些條件。”
蘋果高管還表示，蘋果上個月還加入“公平勞工協(xié)會”(Fair Labor Association)，成為承認該協(xié)會的首家企業(yè)。蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)在致員工的電子郵件中稱，蘋果關心每一位員工。
盡管許多媒體都在指責富士康的工作環(huán)境，但也有專家表示，富士康工廠的工作環(huán)境和福利確實很高，高于內(nèi)地大部分企業(yè)。例如，寢室干凈整潔，并配備了空調(diào)和暖氣。
《中國勞工通訊》的杰弗里·克羅塞爾(Geoffrey Crothall)稱：“這些企業(yè)獲取巨額利潤，而工人們認為自己沒有得到應得的部分。但這是因為，蘋果雖然擁有巨額利潤，但并未傳遞富士康，富士康的利潤率很微薄?！?/P>
在富士康，小陳每天要向iPad屏幕上手工貼上4000多個標簽，每周工作60個小時。工作三周之后，小陳表示要盡快返回學校，努力學習，不再回到這里。
小陳說：“這里太乏味了，我無法再忍受。下班后回到宿舍就睡覺，早晨起來再去工作，這就是我的一天，簡直像一只動物?！?/P>
當被問及“在富士康人為什么要做機器般的工作”，小陳的回答是：“因為人的成本低廉?！?/P>
