盡管世界金融體系依然面臨壓力，但中國持續(xù)性的經(jīng)濟擴張以及不斷增長的國內(nèi)消費市場仍然提振著中國企業(yè)家們的樂觀情緒。6月21日，全球四大會計師 事務所之一的普華永道在青島發(fā)布第15期全球CEO 年度調(diào)查報告，調(diào)查結(jié)果表明，51%的中國CEO 表示對新的一年“非常有信心”，并認為到2020年4成中國人將成為中產(chǎn)階層。
消費市場支撐信心
21日，全球四大會計師事務所之一普華永道青島辦公室喬遷新址到海航萬邦中心，并發(fā)布了第15期全球CEO年度調(diào)查。調(diào)查基數(shù)為1258名受訪者，其中中國內(nèi)地及香港地區(qū)160人，包括青島啤酒總裁孫明波。
普華永道分析認為，未來幾年內(nèi)，中國預計在世界主要經(jīng)濟體中保持最快的經(jīng)濟增長速度。到2020年，五分之二的中國人口將成為中產(chǎn)階層，這一數(shù)字較 本世紀初翻了一番。中國的CEO們?nèi)匀粚?012年保持樂觀態(tài)度，其中51%的CEO對在新一年的發(fā)展“非常有信心”。這種信心主要來源于政府對國內(nèi)消費 市場的支持以及中國新興市場強大的貿(mào)易量。
人力因素制約創(chuàng)新
對于中國公司的發(fā)展前景而言，人才被證明是潛在的制勝法則。根據(jù)普華永道第15期全球CEO年度調(diào)查，高達54%的中國CEO認為人力因素已經(jīng)成為制約企業(yè)有效創(chuàng)新的掣肘。這一比例遠遠高于全球31%的平均水平。
在中國，近半數(shù)CEO都希望在2012年擴充超過5%的員工，而全球范圍內(nèi)只有28%的CEO有這樣的要求。然而，59%的中國CEO認為招聘工人變得越來越困難。事實上，這一挑戰(zhàn)出現(xiàn)在所有部門，最嚴重短缺的人才是中高層經(jīng)理。
應對人才危機時，中國企業(yè)家們也跳出常規(guī)來思考問題。為了獲得更多的潛在雇員及合作者，三分之二的中國CEO 都對本公司之外的人才培訓進行投資。
全球CEO三成寄望中國
同時，鑒于歐元區(qū)和美國的經(jīng)濟沒有復蘇的跡象，為了尋求發(fā)展機會，CEO 們對中國寄予厚望。30%的全球CEO認為，在未來的12個月中，中國將是其業(yè)務增長的重要市場。
“今年，政府將中國經(jīng)濟的預期增速降至7.5%，但不可否認的是，這樣的速度仍然比全球經(jīng)濟增速高出兩倍有余，這是意想不到的經(jīng)濟增速放緩，還是拉動全球經(jīng)濟增長的強大引擎？我認為答案已經(jīng)相當清楚了?！逼杖A永道中國北京主管合伙人吳衛(wèi)軍先生表示。
