紕漏
入職1年未簽合同
張女士今年40歲,曾擔(dān)任摩托羅拉移動(dòng)北京分公司高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理,月薪為2.5萬余元。昨天,張女士的丈夫代為出庭。張女士訴稱,她于2011年 1月4日由摩托羅拉(北京)移動(dòng)技術(shù)有限公司(簡(jiǎn)稱“北京公司”)調(diào)入北京分公司工作,工資、社保由對(duì)方發(fā)放,入職1年未簽訂書面勞動(dòng)合同。去年8月31 日,被告以經(jīng)濟(jì)性裁員為由,要求與她簽訂“協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書”。
張女士認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)老人 或未成年人的員工。自己目前是家庭唯一就業(yè)人員,有不到4歲的孩子需要撫養(yǎng),希望公司能優(yōu)先留用。但被告強(qiáng)調(diào),人員的裁撤與留用由單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要決定, 且北京市沒有相關(guān)規(guī)定。
原告
仲裁被駁訴至法院
隨后,被告向張女士發(fā)出單方“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”。張女士曾于去年9月29日發(fā)函要求確立勞動(dòng)關(guān)系,要求依法與她補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同并支 付兩倍工資差額,但被告要求她立即辦理離職手續(xù)。同年10月22日,張女士上班時(shí)發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)關(guān)閉了她的工作賬號(hào)和進(jìn)入辦公區(qū)域的門禁,同時(shí)停發(fā)了她的工 資,社會(huì)保險(xiǎn)也予以停繳。
張女士后提起勞動(dòng)仲裁,但被裁定駁回。為此,她起訴到法院,要求法院判令與被告存在勞動(dòng)關(guān)系,被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額235792.46元;拖欠去年10月1日至19日期間的工資報(bào)酬16338.14元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4084余元并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
被告
雙方屬借調(diào)關(guān)系
庭審中,被告代理律師指出,與原告建立勞動(dòng)關(guān)系的是北京公司,而不是被告。兩被告與北京公司之間屬于關(guān)聯(lián)公司關(guān)系,被告摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)(中國)有限公司與北京公司都是由同一母公司成立的全資子公司。
2011年1月4日,摩托羅拉集團(tuán)在美國總部拆分為兩家獨(dú)立公司,同年8月15日,谷歌[微博]公司收購其中一家,為完成分拆和繼而進(jìn)行的收購 等,摩托羅拉集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行了系列公司重組,對(duì)在全球各地的子公司的業(yè)務(wù)和員工都進(jìn)行了調(diào)整。根據(jù)集團(tuán)內(nèi)部的多邊服務(wù)協(xié)議,被告公司接受北京公司提供的員工 借調(diào)服務(wù),安排原告到他們公司工作。雙方存在的是借調(diào)關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系。原告對(duì)此是知曉的,也未提出異議。
律師認(rèn)為,被告公司在借調(diào)期間嚴(yán)格履行《勞動(dòng)合同法》中包括薪酬、福利待遇等各個(gè)方面的規(guī)定,不存在違法行為。北京公司于去年9月向原告發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書,并于10月8日與她解除勞動(dòng)關(guān)系,如原告有異議,應(yīng)該針對(duì)該公司另行提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
由于法庭追加北京公司為被告,法院將擇日繼續(xù)審理。
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