上海委員建議制定職工收入倍增計劃

萬保人力資源 2013-01-31 瀏覽量：657

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上海市政協(xié)委員肖堃濤1月31日代表市總工會在市政協(xié)十二屆一次會議大會發(fā)言時建議，研究制定上海職工收入倍增規(guī)劃，更大程度、更廣范圍地提高職工特別是一線技術(shù)工人的工資收入水平。

肖堃濤稱，有一技之長的勞動者應(yīng)該獲得更多的勞動報酬，但實際情況卻并非如此。據(jù)去年市總工會調(diào)查，有55.1%的人明確表示不愿意自己的子女當工人，主要原因在于認為當工人“收入報酬低”、“社會地位低”。政府部門應(yīng)基于“到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入翻一番”的目標，研究制定本市職工工資收入增長的中長期規(guī)劃，配套出臺相應(yīng)的政策措施，切實提高勞動報酬在初次分配中的比重。

肖堃濤表示，各類企業(yè)要牢固樹立勞動者不是機器、不是物，而是活生生的人，是最寶貴的資源的理念，保障職工參與企業(yè)管理和監(jiān)督的民主權(quán)利，讓每一個職工都能參與初次分配，享受再次分配，形成經(jīng)濟發(fā)展人人有責、勞動成果人人共享的局面。

肖堃濤還建議，建立健全鼓勵職工提升技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)造的政策導(dǎo)向。要規(guī)范地方教育附加專項資金和職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用辦法，大力支持企業(yè)開展職工職業(yè)培訓(xùn)。針對上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對技能人才的需求，研究制定技能人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃、技能人才薪酬分配體系及其激勵機制，加快培養(yǎng)高技能專業(yè)人才和高素質(zhì)創(chuàng)新人才。