谷歌招聘戰(zhàn)略發(fā)生變化雇傭非大學(xué)生比率增高

萬(wàn)保人力資源 2013-06-21 瀏覽量：670

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北京時(shí)間6月21日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，一直以來(lái)，谷歌以各種古怪的面試題目，招募高智商科技人才，不過(guò)谷歌的招聘戰(zhàn)略發(fā)生了變化，對(duì)學(xué)歷不再像過(guò)去那么看重，由此引發(fā)的結(jié)果，是未上過(guò)大學(xué)的谷歌員工越來(lái)越多。

　　谷歌負(fù)責(zé)人力資源的高級(jí)副總裁博克(LaszloBock)近日接受了《紐約時(shí)報(bào)》的采訪，他表示，谷歌發(fā)現(xiàn)，大學(xué)的學(xué)習(xí)成績(jī)表在人員招募中的價(jià)值開(kāi)始下降，如今，除非是應(yīng)屆畢業(yè)生，谷歌已經(jīng)不再要求對(duì)方出示大學(xué)學(xué)分和成績(jī)表。

　　這樣做的結(jié)果，是許多沒(méi)有上過(guò)大學(xué)的優(yōu)秀人才進(jìn)入了谷歌。上述高層透露，在極端的案例中，有一些產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)中，14%的員工都只是高中畢業(yè)生，沒(méi)有上過(guò)大學(xué)。

　　博克表示，大學(xué)課程的設(shè)置，主要是培訓(xùn)大學(xué)生，成為某一個(gè)特定專業(yè)的杰出人才。然而谷歌的雇傭經(jīng)驗(yàn)表明，在進(jìn)入谷歌兩到三年之后，一些員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，和大學(xué)的學(xué)習(xí)成績(jī)“毫無(wú)關(guān)系”。

　　不過(guò)不能否認(rèn)的是，這只是谷歌招聘的一個(gè)新跡象，目前，大學(xué)畢業(yè)生，仍然是谷歌新員工的主流。